Part-Time Entry-Level Talent Sourcing

@neenasehrawat

Dear Hiring Manager, I am interested to apply for this recruitment support role. I have strong organizational skills and a keen eye for identifying suitable candidates through LinkedIn and other job platforms. I can create engaging job postings, keep them updated for maximum visibility, and source qualified entry-level talent efficiently. I am comfortable maintaining candidate tracking sheets, organizing applicant information, and providing concise notes to simplify your hiring process. I understand that speed, consistency, and clear communication are essential for entry-level recruitment, and I am committed to delivering quality shortlists within deadlines. I am proactive, responsive, and always willing to learn new sourcing strategies to improve results. My focus is on helping you maintain a steady pipeline of candidates while allowing you to concentrate on interviews and final assessments. I look forward to contributing to your recruitment efforts with dedication, professionalism, and reliability. Thank you for your consideration.

@larabelenochoa

Hola, ¿cómo estás? Me interesa colaborar con tu proyecto. Soy Técnica Superior en Administración de Recursos Humanos y cuento con más de 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, principalmente en consultoría y gestionando búsquedas de diferentes perfiles y niveles. Tengo experiencia en publicación de vacantes, sourcing y búsqueda activa de candidatos, screening curricular, LinkedIn Recruiter y gestión simultánea de múltiples procesos. Para este proyecto puedo encargarme de publicar y mantener actualizadas las vacantes, identificar candidatos que cumplan con los requisitos, realizar un primer filtro de perfiles y mantener organizada la base de seguimiento con información y observaciones relevantes de cada candidato. Semanalmente puedo entregar una shortlist de candidatos priorizados junto con una actualización clara del estado de cada búsqueda. Me caracterizo por trabajar de manera autónoma, organizada y con seguimiento constante, priorizando en este caso la agilidad y el volumen sin perder de vista la calidad de los perfiles presentados. Quedo a disposición para conversar sobre las posiciones y el volumen de candidatos que necesitan incorporar. ¡Muchas gracias!